Existen dos tipos de contratos para las emplead@s de hogar, el contrato de duración determinada y el contrato indefinido.
La obligación de cotización a la Seguridad Social ha cambiado y a partir del 1 de Enero de 2012 la obligación del pago de la seguridad social es del empleador o cabeza de familia, aunque existe un periodo de transición a la nueva legislación hasta el 30 de Junio de 2012, fecha en la que debe estar regularizada la nueva situación.
Existen 15 tramos de cotización en función del salario del/la emplead@. Puede ver más información sobre la nueva legislación aquí.