Archivo Etiqueta: contrato empleada de hogar

Cómo contratar al servicio doméstico

Contrato empleada de hogar

Somos muchas las familias con horarios imposibles que necesitamos una persona que nos ayude en la limpieza o en el mantenimiento de nuestro hogar. Desde Hogalis.com te vamos a explicar cómo formalizar el contrato con una empleada de hogar, cuidadora, niñera, etc. Cómo ya sabes la persona que necesitas para la limpieza, plancha y mantenimiento del hogar la puedes encontrar en www.hogalis.com haciendo una búsqueda o poniendo una oferta, ¡Cómo tu prefieras!

contrato servicio domesticoUna vez seleccionada la persona que vendrá a tu casa debes darla de alta en la Seguridad Social y hacerle un contrato por escrito, aquí te ofrecemos 2 modelos de contrato para empleadas de hogar: Contrato de Empleada de Hogar de Duración Determinada y Contrato de Empleada de Hogar Indefinido; que puedes descargar al final del post y utilizar.

 

 

 


 

Como rellenar el contrato de Empleada de Hogar por escrito

  1. Actualmente, debe ser por escrito y cómo en cualquier contrato deben aparecer las partes. En los datos del empleador deben aparecer los datos de la persona que contrata (titular del hogar familiar). Después debes poner los datos de la cuenta de cotización. Si nunca has contratado a nadie, la seguridad social te debe asignar un código de cuenta de cotización. Para ello deberás rellenar un modelo específico que puedes descargar aquí. El domicilio de la actividad es la dirección de tu casa porque es dónde va a trabajar esa persona.
  2. A continuación, debes poner los datos del/ la trabajador/a. Estos datos te los proporcionará la persona que vayas a contratar.
  3. Después llegamos a las cláusulas, el orden de las cláusulas de un contrato a otro cambia pero los datos que te solicitan son los mismos.  En la primera cláusula: El/la trabajador/a prestará sus servicios como, deberás indicar si esa persona es un/a limpiador/a, cuidador/a de personas mayores, planchador/a, cocinero/a, o un jardinero/a, chófer, etc. y de nuevo deberás indicar la dirección de tu casa.
  4. En la segunda cláusula: La jornada de trabajo será, debes indicar si esa persona va a trabajar a tiempo completo para ti, 8 horas al día, o si va a ser a tiempo parcial, por ejemplo 6 horas a la semana. Tanto en un caso como en otro, deberás indicar la jornada. En el caso: A tiempo Completo, además hay que especificar si se trabajará de Lunes a Viernes o de Lunes a Sábado, por ejemplo. En el caso: A tiempo parcial,  hay que especificar la distribución del trabajo, por ejemplo 3 horas los lunes y 3 horas los jueves.
  5. En el contrato después debemos indicar si esa persona prestará horas de presencia a disposición del empleador, es decir, si estará a nuestra disposición o no ciertas horas. Os vamos a poner un ejemplo para que sea más claro: “si contrato a una persona para cuidar a mi madre que es mayor, esta persona puede estar en mi casa desde las 9 de la mañana hasta las 7 de la tarde. Esto son 10 horas en mi casa al día; 50 horas de Lunes a Viernes. La cuidadora no puede estar las 10 horas trabajando, puede trabajar cuidando a mi madre de 9:00 a 14:00h, aseándola, llevándola al médico, haciéndole la comida, etc. A las 14:00h puede poner a mi madre a descansar, mientras ella puede ver la televisión o leer un libro en mi casa hasta las 16:00h. La empleada sigue en mi casa y aunque no está trabajando se encuentra a disposición de mi madre. Si por algún motivo un día se encuentra mal o la necesita puede disponer de ella para que la ayude”. Estas 2 horas diarias que un trabajador/a esta en tu domicilio pero que no esta trabajando es lo que se llaman horas de presencia a disposición del empleador. Si existen estos tiempos lo debes indicar en el contrato junto con la forma en la que le vas a retribuir esas horas a la cuidadora.
  6. En el siguiente párrafo debes indicar si la persona que contratas se va a quedar a dormir en tu casa y cuántas noches. Esto es habitual cuando contratamos a alguien para cuidar de un bebé o de una persona mayor.
  7. A continuación debemos indicar la duración del contrato. Si hemos contratado una persona para 3 meses porque nos hemos roto una pierna escogeremos un contrato de duración determinada e indicaremos la fecha en la que se inicia la prestación del servicio y la fecha en la que finaliza. También podemos indicar un periodo de prueba de 15 días, por ejemplo. En el periodo de prueba cualquiera de las 2 partes puede rescindir el contrato y no hay derecho a indemnización, pero sí que deberás pagar los días que la empleada ha trabajado en tu domicilio. En el caso de un contrato indefinido sólo pondremos la fecha de inicio del contrato y la duración del periodo de prueba.
  8. Después debes indicar cuánto vas a pagar, por ejemplo 8 euros hora u 850 euros mes. También debes indicar los conceptos por los que pagas: salario y pagas extras, por ejemplo; y si hay algún pago en especie como: dietas, bono de transporte público, etc. En el caso del pago por horas el salario comprende: la retribución global, la parte proporcional del descanso semanal, las pagas extraordinarias y las vacaciones.
  9. En otra cláusula debes indicar la duración de las vacaciones y desde aquí te comentamos que las vacaciones deben ser de treinta días naturales al año de los cuales 15 deben ser consecutivos.
  10. En el contrato de empleada de hogar de duración determinada debes indicar la obra y servicio para el que has contratado a el trabajador/a. Puede ser, por ejemplo, para el periodo de vacaciones de la empleada habitual, en cuyo caso tienes que indicar el nombre y apellidos de la misma.
  11. La siguiente cláusula la debes marcar si has contratado después del 1 de enero de 2012 porque si es así tienes derecho a una serie de deducciones.
  12. Por último, tienes un espacio para las cláusulas que consideres que debes añadir al contrato.

Esperamos haberte ayudado a formalizar el contrato con tu empleada de hogar. Cómo has visto no es nada complicado y si lo haces tu puedes ahorrarte el dinero de un abogado, de una gestoría o de una agencia.

 

Hogalis.com

 

Contrato Empleada de Hogar de Duración determinada      Contrato Empleada de Hogar Indefinido